עורך דין דיני עבודה | ישראל ישראלי

דיני עבודה

רוב העובדים מגיעים אלינו אחרי שהם כבר חתמו על משהו או שלחו מייל שעדיף היה לא לשלוח. שיחה קצרה לפני הצעד הראשון משנה את נקודת הפתיחה.

מה בפועל אנחנו עושים

חמישה סוגי עבודה בתחום הזה

בדיקת תקינות השימוע, עילת הפיטורים ונסיבות מוגנות.

הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה, שעות נוספות וגמול שעות.

ליווי הליך בירור פנימי ותביעה, ברגישות ובדיסקרטיות.

בדיקה לפני חתימה, מול הזכויות שבאמת מגיעות.

ניסוח ובדיקה, כולל סעיפי קניין רוחני וסודיות.

לבקש את הטענות בכתב, לבקש זמן סביר להתכונן ולא להגיע לפגישה בלי מענה מסודר.

לפעמים כן. בית הדין לעבודה בוחן בקפדנות כתבי ויתור גורפים שנחתמו בלחץ ובלי פירוט של הזכויות.

רוב עילות התביעה בדיני עבודה מתיישנות בתוך שבע שנים, אבל חלק מהעילות קצרות בהרבה. כדאי לבדוק מוקדם.

בחלק גדול מהמקרים פנייה עניינית של עורך דין פותרת את העניין בלי תביעה ובלי פומביות.

בלי עלות ובלי התחייבות. נגיד לכם בכנות אם יש לכם תיק.