פוטרתם ללא שימוע, האם זו הפרה

שימוע הוא לא טקס. הוא חובה מהותית שנועדה לאפשר לעובד להשפיע על ההחלטה לפני שהיא מתקבלת.

שלושה תנאים לשימוע תקין

זימון מראש שמפרט את הטענות, זמן סביר להתכונן, והחלטה שמתקבלת אחרי השימוע ולא לפניו. מכתב פיטורים שנוסח לפני הפגישה הוא הראיה הטובה ביותר לפגם.

מה שווה פגם

בית הדין לעבודה פוסק פיצוי ללא הוכחת נזק, והסכום נע לפי ותק, גודל המעסיק וחומרת הפגם. במקרים חמורים מדובר במשכורות רבות.

מה לא לעשות

• לא לחתום על כתב ויתור באותה פגישה
• לא להשיב בכעס במייל למנהל
• לא למחוק התכתבויות מהמחשב הארגוני

הצעד הראשון

מכתב ענייני שמבקש לקיים שימוע כדין, נשלח בסמיכות לאירוע, משנה את נקודת הפתיחה במשא ומתן ולעיתים מייתר הליך שלם.